Bei Heisterkamp stehen nicht primär Zugmaschinen und Auflieger im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch. 'People do the business'. Heisterkamp zählt im Jahr 2021 fast 1.500 Mitarbeiter.
Die von Heisterkamp gepflegte Personalpolitik ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Wir freuen uns, wenn Sie Kenntnisse des Transportwesens mitbringen. Wichtiger ist es uns allerdings, wenn beide Parteien ein gutes Gefühl haben. Die Freude an der Arbeit und Weiterentwicklungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten bilden die Grundlage eines angenehmen Arbeitsklimas. Bei Heisterkamp übernehmen die Mitarbeiter dank flacher Hierarchien mehr Verantwortung. Die Erwartungen, die wir an unser Personal stellen, werden immer klar formuliert.
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Arbeitnehmer im Gespräch
Charakteristisch für Heisterkamp ist, dass man für ein Familienunternehmen arbeitet und zugleich die nötigen Freiheiten und Verantwortlichkeiten erhält, um selbst unternehmerisch tätig zu werden. Darüber hinaus ist es schön, Erfolge mit dem ganzen Team zu feiern, wie den 4.000. Trailer und die Eröffnung einer neuen Niederlassung.
Im Jahr 2015 wurde ich als erste Mitarbeiterin von Heisterkamp Rumänien eingestellt. Ich freue mich darüber, dass ich die Chance erhalten habe, mich zur Niederlassungsleiterin weiterzuentwickeln. Meine Tätigkeit erfordert Flexibilität, Anpassungsvermögen und das Setzen der richtigen Prioritäten.
Ich hatte mal einen Fahrer in der Leitung, der sich darüber beklagte, beim Verladen von Äpfeln so lange warten zu müssen. Ich habe eine Weile mit ihm geredet und ihm Erfolg gewünscht. Als ich am nächsten Tag ins Büro kam, war mein ganzer Schreibtisch voll mit Äpfeln.
Meine schönsten Erinnerungen gelten außergewöhnlichen Ladungen, die wir transportiert haben. Diese reichen von einem Zirkuselefanten bis hin zu einem Boot von Lego mit einer Länge von dreizehn Metern. Jeder Tag verläuft anders und so erlebe ich auch nach 25 Jahren immer wieder etwas Neues.
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